En Illinois, se actualizó la Ley de Igualdad Salarial de 2003 (IL EPA) con el objetivo de igualar los sueldos de hombres y mujeres. La enmienda sobre transparencia, aprobada en 2023, impacta en las empresas con más de 15 empleados y entra en vigor el 1° de enero de 2025, mientras que otras modificaciones se hicieron efectivas desde el año pasado.
La IL EPA de 2003 tiene como objetivo garantizar que los empresarios proporcionen la misma retribución por un trabajo igual realizado por trabajadores de distinto sexo dentro del mismo condado. Además, garantiza que los afroamericanos reciban un salario idéntico que personas de otras razas por la misma tarea o una similar.
La enmienda sobre transparencia salarial a la Ley de Igualdad Salarial, que entra en vigor el 1º de enero de 2025, obliga a las empresas con más de 15 empleados a incluir información sobre la escala salarial y las prestaciones en todas las ofertas de empleo.
En ese sentido, establece que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores su sueldo actual o rango salarial, junto con una descripción general de los beneficios en el momento de la contratación. Además, dispone que si una compañía contrata a un tercero para anunciar, publicar, dar a conocer una oferta de trabajo, la empresa deberá proporcionar la escala salarial y los beneficios, o un hipervínculo a la información.
El Departamento de Trabajo de Illinois señaló que cuando un empresario determina qué sueldo y prestaciones ofrecer al contratar, a menudo tiene acceso a información que no se le ofrece el solicitante. Justamente esa disparidad puede contribuir a que continúe la desigualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo.
“La EPA de Illinois intenta nivelar un poco el terreno de juego al exigir a las medianas y grandes empresas que informen a los solicitantes, en el momento de publicar una oferta de empleo específica, de la remuneración y las prestaciones que ofrecerá la empresa por el puesto”, precisó la agencia estatal.
Además, entre los cambios impuestos por la enmienda, se exige transparencia salarial al solicitar a las medianas y grandes empresas, que buscan candidatos externos para un puesto de trabajo, que informen a sus empleados actuales de todas las oportunidades de ascenso para que puedan presentar su candidatura.
El Departamento también explicó que puede aplicar una sanción monetaria y que tiene discrecionalidad para renunciar a ella, fijarla o imponerla.
Para las publicaciones que sigan activas en el momento en que el Departamento determinó que existía una violación de la transparencia salarial, las multas pueden ser:
Para los anuncios que ya no estaban activos en el momento en que el Departamento determinó que existía una violación de la transparencia salarial o de las oportunidades de promoción: